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這幾年關(guān)于偷漏個稅，工資造假的新聞，不絕于耳 !現(xiàn)在國家對發(fā)票嚴(yán)管，虛開發(fā)票擔(dān)心風(fēng)險太大，干脆直接虛列工資 ：

會計代理請禁止這7種個稅避稅方式

結(jié)合目前國內(nèi)企業(yè)的主流做法，目前這7類個稅違規(guī)手段一經(jīng)查出，必定受罰。

1、找發(fā)票抵稅，造成費(fèi)用異常

這樣操作很多企業(yè)都感覺比較簡單，比如每個月員工找2000元發(fā)票去報銷，很多會計圖省事，不管三七二十一，直接計入什么福利費(fèi)、差旅費(fèi)等。如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)期間費(fèi)用異常。

2、故意不用銀行發(fā)工資

當(dāng)移動支付成為潮流的時候，你們還在苦苦的用現(xiàn)金發(fā)工資。你自己想一下正常嗎?公司基本戶都有，員工也不少，公司也不在偏遠(yuǎn)山區(qū)。據(jù)不完全統(tǒng)計，不通過銀行發(fā)放工資的企業(yè)，不申報個稅、少申報的情況基本都存在。此類企業(yè)請注意，再有這樣的做法，你將會承擔(dān)后果的。

3、補(bǔ)貼不申報個稅

也許是因為會計稅法不熟悉，也許企業(yè)故意不申報個稅?？傆胁糠制髽I(yè)把企業(yè)的飯補(bǔ)、話補(bǔ)、房補(bǔ)、結(jié)婚補(bǔ)貼、生日禮金沒有合并工資進(jìn)行納稅申報，你們公司有嗎?抓緊整改吧!

4、大量員工零申報

這里一定要強(qiáng)調(diào)一個比例問題，一個企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比，工資在3500以下的明顯偏低的話，你們已經(jīng)是高風(fēng)險企業(yè)了，此時準(zhǔn)備好工資表、銀行流水、考勤表吧，你已經(jīng)在稽查名單里面了!

5、“李鬼”發(fā)工資

工資太高，找個李鬼代發(fā)工資。這也是很多企業(yè)的伎倆。到底這樣操作是否靠譜，請回答：是否有考勤?是否有簡歷?沒有那你還要這樣做嗎?

6、故意混淆勞務(wù)和工資申報

尤其是很多勞動密集型企業(yè)，勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，很多屬于勞務(wù)所得進(jìn)行納稅申報，但是按照工資進(jìn)行申報了!尤其是營改增之后勞務(wù)公司、建筑企業(yè)等都要高度重視。雖然你們可能還有怨言，但是根據(jù)個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅的!

7、外包福利也是個火坑

很多企業(yè)現(xiàn)在搞得新式的將員工部分福利和工資外包給人力資源個稅、管理咨詢公司，讓他們給你們開發(fā)票，然后讓他們給你們員工發(fā)放工資。這種情況，在實質(zhì)角度來看也是變相發(fā)放工資，是要補(bǔ)稅的!

個稅和聯(lián)查成為趨勢

其實很多企業(yè)對于個稅基本還算是規(guī)范的，但是對于這一塊可能是個最大的坑!

征管權(quán)統(tǒng)一移交稅務(wù)了，這對于很多不規(guī)范的企業(yè)而言，這是一個大雷!

經(jīng)常有人問，有沒有風(fēng)險?其實這個問題最好的答案不在別人那里，而是在你們老板那邊。

會計代理就找。

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